勞動(dòng)法方面。公司逼我走
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-01-09 14:40
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勞動(dòng)法律方面的問題
單位不得隨意調(diào)整你的工作崗位，單位調(diào)動(dòng)你的工作崗位 ，必須協(xié)商一致，否則可按法定程序解除勞動(dòng)合同。 針對(duì)你的情況，建議先同單位協(xié)商，協(xié)商不成，你可以向當(dāng)?shù)刂俨梦岢鲋俨蒙暾?qǐng)，要求恢復(fù)工作崗位并賠償。 更具體的情況可詳細(xì)咨詢律師。員工住院公司逼我辭退
不是，是走一個(gè)追加當(dāng)事人的程序。你好 請(qǐng)問可以咨詢勞動(dòng)法方面的知識(shí)嗎
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 既然如果勞資雙方已定立書面的勞動(dòng)合同，合同期限為2年，那么企業(yè)如果需要變更合同條款的話，就必須征求樓主的意見，于樓主協(xié)商一致才可以變更勞動(dòng)合同，所以用人單位單方面的說公司逼我主動(dòng)離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請(qǐng)，否則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時(shí)向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問題：《公司逼員工自動(dòng)離職，該怎么辦》勞動(dòng)糾紛，公司逼我主動(dòng)辭職
那要收集單位違法或者違規(guī)的證據(jù)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
