目前工作一個(gè)月工資6800，已結(jié)清4100，差2700元未給，沒(méi)簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 開(kāi)封2025-01-09 19:04
律師回復(fù)
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離職差一個(gè)月工資未結(jié)清 11
勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。拖延1個(gè)月發(fā)放工資是違法的。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到私人老板沒(méi)簽勞動(dòng)合同和未買保險(xiǎn)
私人老板是有企業(yè)單位嗎，有營(yíng)業(yè)執(zhí)照嗎？若是有，勞動(dòng)者是有權(quán)要求賠償。1. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，自用工之日起，勞動(dòng)者工作滿一月后，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即為每月雙倍工資。勞動(dòng)者工作6年，則賠償為6*12*工資2. 根據(jù)勞動(dòng)法就沒(méi)簽勞動(dòng)合同，離職了害怕不及時(shí)發(fā)工資，就要求結(jié)清工資合理嗎？
服裝廠滿一個(gè)月未簽合同違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”強(qiáng)制性規(guī)定，可以以此為由書面通知（不是辭職）服裝廠，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條（六）款、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條工作兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同
兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！ 秳趧?dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！ ?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)工作時(shí)間受傷。剛工作幾天，勞動(dòng)合同沒(méi)簽。后續(xù)應(yīng)該怎么處理？
只要你是在工作期間或做與工作有關(guān)的事如上下班途中的必經(jīng)之路途中受傷的都屬于工傷,廠里都應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任.雖上班沒(méi)幾天未與工廠簽訂勞動(dòng)合同,但已構(gòu)成了事實(shí)的雇傭關(guān)系.只要你能拿出證據(jù)證明你與工廠有勞動(dòng)關(guān)系〈如：廠證、工衣、相關(guān)工作內(nèi)容的報(bào)表、人證相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
