公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候還讓我簽了自愿放棄繳納社保的單子，我是正式員工，我想離職，工作量太多薪資低我忍受不了，正常離職的話要三十天后，我忍受不了，想快點(diǎn)離職但又想正常拿到應(yīng)得工資，有什么辦法解決嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 福州2025-01-09 01:24
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我被押的工資老板不給我，現(xiàn)在我要離職。 以非正常離職為由不發(fā)壓的工資
提前一個(gè)月寫辭職報(bào)告，一個(gè)月后沒理由扣押你工資，正式辦理離職手續(xù)。工資該什么時(shí)候發(fā)就什么時(shí)候發(fā)，如果按上班時(shí)正常發(fā)的時(shí)候不給，那就找有關(guān)部門投訴好了。離職申請(qǐng)一定要寫，再待夠一個(gè)月 原問題：《員工因個(gè)人原因想離職，而單位卻以壓一個(gè)月的工資為您好，我想咨詢，員工正常離職，公司克扣員工工資
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第我這邊離職了，但合同上說提前離職不享有工資待遇，我還可以正常拿到工資嗎
勞動(dòng)者離職提前走是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。勞動(dòng)者離職提前走，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)我是今年才畢業(yè)的學(xué)生，簽了一個(gè)三年的勞動(dòng)合同，如果我按正常的離職手續(xù)離職的話，需要扣除違約金嗎？
2008年起勞動(dòng)合同法規(guī)定員工可以隨時(shí)提出辭職，公司不得收取違約金，除非有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，也就是說你掌握一些機(jī)密，一段時(shí)間內(nèi)不能到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作；所以你可以隨時(shí)提出辭職，當(dāng)然要是書面的。不必交納違約金，公司應(yīng)該一個(gè)月內(nèi)給你辦理離職手續(xù)；如果相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
