您好，請問培訓機構(gòu)給勞動者的底薪，低于當?shù)刈畹凸べY標準是否正常？
勞動爭議福建 廈門2025-01-08 10:09
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績效分不夠扣我提成，底薪低于最低工資標準可以申請勞動仲裁嗎
由于公司發(fā)放的工資低于當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八請問一下有責底薪。不能低于多少工資
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，有責任底薪和無責任底薪的區(qū)別是完成任何量的要求不同，無責任底薪是沒有業(yè)績要求的，而有責任底薪一般是要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應(yīng)的薪酬。無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務(wù)指標也可以拿到該單位所規(guī)定的最低您好，請問勞務(wù)派遣單位給的最低時薪低于用人單位給的最低時薪，是否合法
知識點：試用期是勞動者開始履行新的勞動合同、從事新職業(yè)的適應(yīng)期。在勞動合同訂立時，用人單位對勞動者的勞動技術(shù)熟練程度等情況不甚了解，同時勞動者對其所從事的崗位的了解也需一段時間，因此，將勞動者從事新工種時剛開始的一段時間規(guī)定為試用期是有必要培訓機構(gòu)無法正常上課，不予退費
您好，您可以起訴對方要求退費。相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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