3年工資要不到，工資單沒蓋章
建筑工程貴州 銅仁2025-01-09 17:30
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去年的工資到現(xiàn)在沒發(fā)，跟勞動局反應(yīng)讓做工資單，沒有老板公司的簽字蓋章，要怎么辦？
勞動局會管，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。1、用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資，最多可以主張11個月；2、用人單位拖欠工資是違法的，勞動保障部門會責(zé)令用人單位限期支付工資單位不發(fā)工資說要本人簽字
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資?！秳趧臃ā芬?guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說銀行的工資流水工資單可以作為證據(jù)討要所托欠的工資嗎
可以作為證據(jù)證明存在勞動關(guān)系未經(jīng)當事人同意私自代簽工資單違法嗎？
沒有蓋公司公章的工資條可以在法庭上作為證據(jù)來使用?！ 〖词故枪芾碓俚轿?、再先進的單位，也不可能在員工的工資條上加蓋公章，因此，要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章，未免太過于苛刻?！ ∏野?/span>辭工了，工資單也簽了，老板拖欠工資不給，廠里沒簽勞動合同，沒買社保，加班時間延長。多次討要工資無果！
勞動者與用人單位之間沒簽勞動合同，辭職后老板不給開工資，勞動者是可以申請勞動仲裁的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅相關(guān)法律熱點
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