實(shí)習(xí)期無(wú)故被辭退要賠償
經(jīng)濟(jì)糾紛福建 福州2025-01-09 11:46
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實(shí)習(xí)期內(nèi)，被無(wú)故強(qiáng)行辭退。
可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)習(xí)期間被辭退有賠償嗎
試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；無(wú)故被公司辭退，能要求什么賠償。
完全可以要求賠償，根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)合同法，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同屬于違反勞動(dòng)法的行為，您可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求其承擔(dān)解除合同的責(zé)任。 原問(wèn)題：《被公司無(wú)故開除，能要求什么賠償嗎？》試用期無(wú)故被辭退
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除合同。但如果沒有被證明，則單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，試用期被“無(wú)故”辭退能要求賠償?？梢蕴崞饎趧?dòng)仲裁以主張權(quán)利。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)試用期被無(wú)故辭退能賠償么?》無(wú)故辭退應(yīng)該怎么賠償
用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。否則，就要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
