勞動關系和勞動合同方面的問題
勞動爭議2025-01-08 09:33
律師回復
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月幫助201720人公司與普通服務人員簽訂勞務合同（不繳納社會保險費），不是合不合理的問題，而是違反了勞動法規(guī)。 這樣的后果會很嚴重。2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！眲趧蘸贤贿m合用人單位與下列人員在建立勞動關系時簽訂：1. 退休人員；2. 距離法定退休年齡不足15年且從未參加社會保險的勞動者。除此之外，均要簽訂勞動合同，并依法繳納社會保險費。 原問題：《關于簽勞動合同和勞務合同的問題》回復于 2022-05-19 02:58:39 -
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勞動合同關系問題
只要用人單位與勞動者建立了勞動關系，就應依照勞動法和勞動合同法的規(guī)定簽訂勞動合同?！ 趧雨P系也稱勞動合同關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。 用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非勞動合同上面的問題
1、2、4、 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 如果你們合同中約定了勞動環(huán)境、工資那么12都違反了，勞動合同方面的問題
勞動合同簽訂除了具備雙方的信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等必備條款外，還需注意：（1）用人單位不得扣留勞動者身份證。（2）要寫清楚工作內(nèi)容和工作地點，以及是否咨詢勞動合同方面的問題
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