離職工資扣百分之五十合法嗎？
勞動(dòng)爭議湖南 邵陽2025-01-10 23:33
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離職扣百分之五十
至少辭職扣當(dāng)月工資的50%沒有法律效力，屬于《勞動(dòng)合同法》第26條排除勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利的條款。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可你好我想咨詢離職扣百分之三十的工資合法嗎
、勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者前提30天通知用人單位可離職，如果你的時(shí)間不足30天，按照相差天數(shù)要給用人單位相應(yīng)賠償（月工資÷30天×相差天數(shù)），不足額的工資你可申請勞動(dòng)正常拿回來。2、沒16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者是未成年工，是合法的，但企業(yè)在我想知道急辭工扣百分之五十工資合理嗎
如果講是不是合法，當(dāng)然要看看合同了，嚴(yán)格的按合同的約定辦理就是合法的，即使是員工家中的事，確系急事，且屬于意外，也就是不可抗力，合同中肯定是有約定的，但工廠還是要根據(jù)實(shí)際情況合理定奪，畢竟員工處在相對弱勢的地位。 原問題：《員工如果因家中急法院判民工工資下浮百分之五十多合法嗎
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納辭快工要扣百分之五十
在你沒有過錯(cuò)的情況下，克扣工資是不合法的。1、首先盡量協(xié)商解決；2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理或者直接打12333電話咨詢投訴；3、直接申請勞動(dòng)仲裁解決。 原問題：《我辭快工，公司說要扣我百分之五十的工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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