公司一直給我調(diào)休
勞動爭議湖北 武漢2025-01-09 12:36
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公司春節(jié)調(diào)休問題
如果有這樣的調(diào)休制度，你也同意了就不違法，如果沒有制度在先，只是公司居自身利益不合理調(diào)休和強制工作救屬于違法。你可以不同意公司的要求，并向當?shù)貏趧泳峙e報投訴 。 原問題：《關(guān)于富士康春節(jié)調(diào)休補班的問題》公司春節(jié)調(diào)休問題
如果有這樣的調(diào)休制度，你也同意了就不違法，如果沒有制度在先，只是公司居自身利益不合理調(diào)休和強制工作救屬于違法。你可以不同意公司的要求，并向當?shù)貏趧泳峙e報投訴 。 原問題：《關(guān)于富士康春節(jié)調(diào)休補班的問題》勞動爭議，公司一直調(diào)休，不發(fā)工資
這樣情況不屬于支付雙倍經(jīng)濟補償金（賠償金）的法定條件，用人單位違法解除勞動合同才適格支付雙倍經(jīng)濟補償金。請見《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的相應(yīng)規(guī)定。 原問題：《這公司不發(fā)工資去勞動局告都調(diào)節(jié)不了，于是我申請仲裁了，有十足的證據(jù)，這公司不給調(diào)休算違法嗎 公司不給調(diào)休算違法嗎
用人單位主管實行不定時工時制的，不執(zhí)行加班規(guī)定合法；沒有執(zhí)行不定時工時制的，不執(zhí)行加班的規(guī)定不合法。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按您好，公司17日安排我調(diào)休，23日電話通知我要被離職，公司安排我的調(diào)休還在調(diào)休期間，公司是否可以把剩余調(diào)休時間算在企業(yè)提前30天通知的里面
休息是員工的權(quán)利、福利，符合規(guī)定的調(diào)休時間，不能計算在內(nèi)相關(guān)法律熱點
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