離職后，工資直接發(fā)還是，過(guò)幾天發(fā)
合同糾紛安徽 宣城2025-01-09 18:47
律師回復(fù)
相似問(wèn)題解答
您好，我離職后，單位發(fā)年終獎(jiǎng)，沒(méi)給我發(fā)
辭職了，年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)，主要看單位了，如果年終獎(jiǎng)確實(shí)是你工資的一部分，是應(yīng)該發(fā)的，如果屬于工資以外，可能就要不回了 原問(wèn)題：《辭職但是年終獎(jiǎng)沒(méi)有發(fā)，還能要回來(lái)嗎？》離職后工資不及時(shí)發(fā)，傭金不發(fā)
您好，您可以提起勞動(dòng)仲裁你好工傷期間公司應(yīng)該發(fā)全額工資還是基本工資
需要看你們省的工傷保險(xiǎn)條例 大概率是基本工資關(guān)于離職后老板不給發(fā)提成的問(wèn)題
銷(xiāo)售提成是工資的一種表現(xiàn)形式，單位沒(méi)有權(quán)利扣除?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定了勞動(dòng)者提前三十日以局面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制自離后補(bǔ)辦離職后扣三天工資
你說(shuō)的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補(bǔ)離職手續(xù)？ 如果你是正式員工離職，按法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前30日通知單位（試用期應(yīng)當(dāng)提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請(qǐng)后未經(jīng)公司同意而擅自不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
