業(yè)績不達標，怎么判定
勞動爭議湖北 武漢2025-01-09 22:42
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您好 律師 關于公司的業(yè)績不達標扣除底薪
違反了很多法律，一個沒有合同都不成立了，工作時間這么短，沒發(fā)過工資，沒有銀行流水，取證勞動關系都困難。如果有上班記錄，打卡記錄之類的，再加上同事的證明，你能取到的話，那么還有希望。最多會按照當?shù)氐淖畹凸べY標準給你核算這32天的工資，沒有合同您好，在嗎，合同到期，公司以業(yè)績不達標為由，不給續(xù)簽合同
展開全部用人單位以業(yè)績不好而不續(xù)簽勞動合同的，應予支付勞動者經(jīng)濟補償，工作一年補償一個月工資。勞動合同法第四十六條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者你好！我是做保險業(yè)務的，由于業(yè)績不達標，公司以我一直未考勤為由解除勞動合同，合法嗎？
首先，看單位和您是否簽訂了《勞動合同》，該合同中是否有“業(yè)績不達標就要調(diào)崗或離職”的約定。單位和您應當遵守該合同的約定。其次，如果沒有簽訂合同，或者合同中沒有類似約定。我認為，業(yè)績不達標，屬于不能勝任工作，按照相關法律文件的規(guī)定，單位可以對你好，我業(yè)績未達標，沒有發(fā)底薪！
你好！不知道你們簽合同時是怎么說的，如果合同上有講完不成業(yè)績要扣工資，那么老板就有權扣保底工資。如果沒有這一條款，那么就不應該扣保底工資。去看看合同吧，看明白了，再去找老板。 原問題：《你好！我們的業(yè)績沒完成，老板有權扣我們的保底工資嗎？》網(wǎng)約車說業(yè)績不達標為由收車押金不退
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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