勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛,單位隨意將本人降職降薪
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-01-09 14:42
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勞動(dòng)糾紛 拖欠社保 工資 惡意降職降薪
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件降職降薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
公司無故降薪，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果合同中約定了工作崗位和工資，用人單位調(diào)崗降薪應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商，并簽訂變更協(xié)議才可以，否則屬于違法，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。用人單位的行為不合法，用人單位無故降薪，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，用人單位需要勞動(dòng)糾紛，降薪酬，
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，給你提供法律咨詢和幫助勞動(dòng)糾紛，公司降薪
首先實(shí)習(xí)生拿到畢業(yè)證之后公司可以與其簽勞動(dòng)合同并重新約定試用期，這個(gè)跟實(shí)習(xí)期是不沖突的，但是試用期的期限是基于勞動(dòng)合同年限約定的，給你四個(gè)月試用期，勞動(dòng)合同至少應(yīng)該是三年的，沒簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，公司需要付給你雙倍工資，老板降低你的工資勞動(dòng)糾紛，調(diào)崗降薪
勞動(dòng)合同中有調(diào)離崗位降薪這條不具備法律效應(yīng)，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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