用人單位不交社保，不簽勞動(dòng)合同，以不愿加班為由辭退。勞動(dòng)仲裁問題
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 佛山2025-01-09 21:12
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公司不簽勞動(dòng)合同不交社保無理由辭退我
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條規(guī)定延長(zhǎng)工時(shí)的加班報(bào)酬，用人單位安排勞動(dòng)者周末加班應(yīng)當(dāng)支付不低于百分之二百的加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法：：第82條規(guī)定，用人單位自用工之日超過一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)公司不簽勞動(dòng)合同，不交社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動(dòng)仲裁，未簽訂勞動(dòng)合同，未交社保，加班時(shí)間過長(zhǎng)，并且未支付加班費(fèi)，公司不批我的離職申請(qǐng)書，以我曠工三天為由，辭退了我
一、未簽書面勞動(dòng)合同：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。二、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未足額發(fā)放工資（加班費(fèi)屬于工資）：要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，支用人單位不簽勞動(dòng)合同，不給交社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件你好，用人單位不簽勞動(dòng)合同，不享受勞動(dòng)法的加班工資，
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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