我想問(wèn)一下小時(shí)工工期還沒(méi)有到的情況下，公司強(qiáng)制要小時(shí)工轉(zhuǎn)正式工這樣可法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 南昌2025-01-09 18:25
律師回復(fù)
相似問(wèn)題解答
就是我進(jìn)廠合同簽的是小時(shí)工
首先：你是想繼續(xù)留在工廠的嗎？轉(zhuǎn)為正式工當(dāng)然比不轉(zhuǎn)要好了？簽過(guò)合同了嗎？轉(zhuǎn)正式工如果沒(méi)轉(zhuǎn)的話就屬于臨時(shí)工或者是試用工，如果沒(méi)有書(shū)面的協(xié)議或合同的話，你是很難維護(hù)自己的意愿的。 或是你其實(shí)就是不想簽合同把自己捆在那家工廠呢？ 原問(wèn)題：《我是在小時(shí)工離職是否需要和正式工離職一樣
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《您好，小時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同嗎
小時(shí)工不需要簽合同，人們通常所說(shuō)的鐘點(diǎn)工、小時(shí)工，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定叫做非全日制用工，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》68條至71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作小時(shí)工辭職工廠不批
公司基于自身利益考慮，年底不好招人，上手也需要時(shí)間，所以不會(huì)輕易批的，主管的態(tài)度和強(qiáng)硬是肯定的但是作為小時(shí)工管他那些干嘛，軟磨硬泡，還是會(huì)批的。之前招聘的時(shí)候是否要求做到年底，有可能會(huì)扣幾天錢(qián)。 原問(wèn)題：《快到年底了，小時(shí)工要離職公司說(shuō)不批勞務(wù)拖欠工資，正式工昨天發(fā)工資了，我們小時(shí)工還沒(méi)發(fā)
可以聯(lián)系公司催促相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
