廠里無故變相裁員
勞動爭議廣東 東莞2025-01-09 13:41
律師回復(fù)
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勞資糾紛拖欠工資變相裁員
您好，您可以提起勞動仲裁。變相裁員，如何處理？
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(四)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的。 你們應(yīng)該屬于這種情況。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，企業(yè)無故辭退 變相辭退
公司辭退員工（解除勞動合同）受《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》的調(diào)整，對于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規(guī)定。但如果不符合法律規(guī)定的解除勞動合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動合同，需要支付勞動者的賠償金。即使公司變相辭退員工，被迫調(diào)崗變相裁員
其實(shí)，因?yàn)椴环恼{(diào)動而辭退員工，根本就是正當(dāng)合理的理由，決策層有這個權(quán)利，這方面的規(guī)定，勞動法勞動合同里面都有。只要調(diào)動不屬于刻意刁難，就應(yīng)該服從。員工服從調(diào)動，它還有理由辭退嗎？ 一個公司在經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，好多時候?yàn)榱饲蟀l(fā)展或者是順公司停工停產(chǎn)變相裁員怎么解決
一、被迫停薪留職怎么賠償公司強(qiáng)迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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