公司上班時間長了
勞動爭議四川 成都2025-01-09 10:06
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公司讓員工值守不算上班時間合法嗎
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，占用員工休息時間，而不是工作時間，嚴格來說肯定算是加班。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二隨便調(diào)整上班時間要遵守嗎
如按公司規(guī)章制度普遍性調(diào)整上班時間，這沒有問題。改變工作內(nèi)容，除非你不能勝任目前的工作，不然公司應(yīng)與你協(xié)商。員工辭職如沒有提前30天書面通知，給公司造成損失的需要賠償損失，如招聘時候的費用。 原問題：《公司隨便改變上班時間和改變工鐘我無法上開公司車上班時間發(fā)生事故現(xiàn)在公司要扣工資
這個肯定要扣的，首先是因公開車所出交通事故，你是代表公司工作，公司要承擔(dān)較大后果。但你出了交通事故，且要承擔(dān)一定責(zé)任，表明你自己在交通事故中是負有一定責(zé)任的，因為你的責(zé)任心不強或處理突發(fā)問題不當(dāng)，致使單位承擔(dān)了交通事故的損失，按照常規(guī)，單位相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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