您好，請(qǐng)問在單位值了夜班，單位需要付工資還是值班的津貼
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-01-09 22:48
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您好，請(qǐng)問疫情期間被隔離在單位，扣誤餐費(fèi)，上崗津貼，邊遠(yuǎn)補(bǔ)助嗎？
誤餐費(fèi)是對(duì)上崗職工就餐的補(bǔ)償，工傷職工停工留薪期用人單位可以不支付，住院期間由工傷保險(xiǎn)基金支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；夜班費(fèi)和上崗津貼是正常上班期間工資的組成部分，應(yīng)當(dāng)發(fā)給。浙江省高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問題的解答（20單位津貼算工資的一部份嗎？如果借調(diào)某單位，津貼原單位給嗎
借用的一種說法叫借調(diào)，主要是本單位以外的其他單位向你單位發(fā)出調(diào)令，借調(diào)某人去他那里工作。借調(diào)不發(fā)生人事關(guān)系、工資關(guān)系的變更。也就是說你的工資還是由原單位發(fā)放，你的人事關(guān)系受原單位管轄。不過借調(diào)的單位可能會(huì)對(duì)你有一定的補(bǔ)貼。 但是你是無法作為生育津貼，單位克扣孕婦工資
1.若勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.若勞動(dòng)者懷孕期間不存在法定過錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。二、勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位不給值班錢合法嗎
老總真把自己當(dāng)做周扒皮呀。值班當(dāng)然是可以的，畢竟是企業(yè)員工。不給值班費(fèi)，不允許調(diào)休，他以為這樣就能把國(guó)企做好嗎？值班表有簽字沒，值班登記簿有沒。值班之后，拍照取證，日期時(shí)間都應(yīng)該登記的。值班應(yīng)該按加班處理，不發(fā)給值班費(fèi)就得給倒休。不然就是違相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
