簽了半年的合同，壓了20天工資，提前打申請離職，
勞動爭議四川 樂山2025-01-09 19:46
律師回復(fù)
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公司提前一個(gè)月打離職了還要壓工資
1這個(gè)情況，可去勞動仲裁，但是基本是沒有下文2也可以理解，因?yàn)?，馬上工資給你，如果對公司產(chǎn)生負(fù)面影響，公司沒有辦法。3如果按照正常發(fā)工資的時(shí)間來走，也是職場規(guī)則，沒有太不妥的地方。我5年前的一次離職，獎(jiǎng)金就是4個(gè)月之后發(fā)的。只要沒有鬧僵，不暑假兼職壓工資，提前離職還要扣50%工資
當(dāng)然不合法，因?yàn)閯趧雍贤魑囊?guī)定，勞動者在試用期內(nèi),只要提前三天書面提出辭職就是合法的，單位必須全額支付你工資,不得克扣。如果單位不給你，你可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴 原問題：《提前一個(gè)月申請離職，到期后公司要扣50%的工資，這中行為合法嗎？提前三十天說好了離職，到發(fā)工資時(shí)候 不給發(fā) 還有壓的工資
要發(fā)的，兩種方式其實(shí)都是為了給勞動者一個(gè)緩沖，要么提前30天，但是這一個(gè)月你還是在公司上班，可以拿這個(gè)月的薪水，你同時(shí)可以準(zhǔn)備找工作，找到新的工作可以要求立刻離職，只要該交接的交接完了，按實(shí)際的工作日給你結(jié)算工資，單位一般就會直接放你了，要工資拖欠，壓工資離職不發(fā)
一、首先你走是對的，你們老板加重工作不加工資，這種老板太扣門了。二、因?yàn)槟闶虑耙矝]跟老板說隨時(shí)放你走，所以按照規(guī)定，一般都是提前一個(gè)月遞交離職申請，也就是第二個(gè)月就可以走，也就是你8月份離職，9月份應(yīng)該放你走 ，你們老板要拖到10月份是他的和公司簽了一年的合同，簽的時(shí)候說可以離職，提前說就行，但是我現(xiàn)在提了離職工資不按合同約定的金額發(fā)
首先合同不到期離職按規(guī)定要提前一個(gè)月提出辭職申請，但是和企業(yè)協(xié)商一致后可能不需要一個(gè)月，只要雙方協(xié)商好就行，沒有什么影響的。第二個(gè)問題有點(diǎn)奇怪，如果你還在一個(gè)單位的話，那么另外的單位不是不喜歡的問題了，根本就不會要你，如果你隱瞞了，那么很多相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
