你好，我公司要求我7點(diǎn)半上班，不上就辭職，我原來是八點(diǎn)上班的，這樣合法嗎
合同糾紛山東 臨沂2025-01-09 10:48
律師回復(fù)
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我們公司國慶上班只發(fā)平時(shí)的工資如果不上班就扣465元這樣合法嗎？
勞保局會(huì)受理。企事業(yè)單位的法定假日為3天，如果上班則有權(quán)利取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬（加班工資），若不上班就沒有加班工資，不存在扣工資的說法。去投訴一定會(huì)勝的，但是實(shí)際情況有讓人很不好說，因?yàn)槟愫凸緦χ桑ㄕf通俗點(diǎn)），也許面臨的就是被解雇，但是公我因?yàn)檗o職當(dāng)天不來上班，被公司以曠工為由克扣我三天的工資這算合法的嗎
員工只要履行了提前30天通知的義務(wù)就可以在30天后離職。如果企業(yè)確有困難應(yīng)該征得員工的諒解，與員工協(xié)商解決。過了離職期不上班就算礦工是沒有法律依據(jù)的，扣工資就更是嚴(yán)重違法行為，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴請求解決。 原問題：《辭職不批算曠工一天你好，我準(zhǔn)備去物業(yè)公司上班，但是法定節(jié)假日正常上班，沒有加班費(fèi)，這樣合法嗎
不合法。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)早上七點(diǎn)半上班中午十一點(diǎn)半下班吃飯后面十二點(diǎn)上班下午五點(diǎn)上班這個(gè)合法嗎
你問的是加減問題嗎。其實(shí)你是想說老板太殘忍了對吧。有兩種選擇，一，去投訴你老板，本來這樣不合法的（匿名）。二，換個(gè)單位。如果換單位，先電話聯(lián)系好了有更好的地方，再去，穩(wěn)當(dāng)。不要整來這二丟了那兒沒找到。 原問題：《早上七點(diǎn)上班到中午十一點(diǎn)下班公司周日不上班，主管讓上班違法嗎
當(dāng)然了，這是你的權(quán)利，即使法定節(jié)假日要加班也應(yīng)該有福利，加班費(fèi)或者發(fā)錢，這種單位非常惡心人，建議你有機(jī)會(huì)換工作，去正規(guī)的地方上班，別在這種違法用工的地方上班！坑你沒商量 原問題：《法定假日公司安排上班不去上班屬于違反勞動(dòng)法嗎?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
