勞動糾紛勞動合同糾紛，工資薪酬問題
勞動爭議山東 煙臺2025-01-09 12:22
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工資薪酬勞動糾紛。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以通過以下途徑要回支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，此方式簡單快捷，監(jiān)察大隊(duì)一個電話打給用人單位，用人單位很有可能立馬給你支付工資。 2、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保關(guān)于。勞動。薪酬糾紛。
存在拖欠工資嘛？還是其他問題，例如加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)賠償金等問題？具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通勞動糾紛，降薪酬，
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，給你提供法律咨詢和幫助勞動合同糾紛問題
勞動糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益沖突。當(dāng)前，企業(yè)與勞動者之間的勞動糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式：一是關(guān)于勞動合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動勞動合同糾紛問題拖欠工資
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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