我上了5天班，老板突然叫我不上班了，5天工資沒有事先談好的工資給我
勞動爭議四川 成都2025-01-09 22:57
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沒上班了老板工資不結(jié)算給我
1、勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，我在一個(gè)長廳上班做廚師的，他突然間跟我說讓我不用來上班了，工資又沒結(jié)給我，我來的時(shí)候是工資說好是9000，現(xiàn)在說給不到這個(gè)工資給我就一直不結(jié)工資
如果你沒有過錯(cuò)的話，必須給你工資，上多少天班給多少天，而且開除要另外多付你部分工資，這個(gè)是新勞動法規(guī)定的，如果你跟他要他不給，就給他說新勞動法的條文，網(wǎng)上有的一查一看就知道了，也可以下載下來打印給他，算便宜他了。如果他還不給，那么就告到勞動老板賴工資，之前談好的條件的工資現(xiàn)在不給了，
你們只是口頭承諾很難有法律依據(jù)的，請問你有打卡嗎？就是上下班打卡制度。如果有，這個(gè)就是你的依據(jù)，可以讓他按照約定的給，如果不行，就可以憑借這個(gè)走法律程序，而且他說的損失，請他拿出依據(jù)，如果拿不出，就請他按說的工錢給，如果拿出，請他算出損失，老板克扣工資，少發(fā)工資，不按原來談好的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付上了3天班 老板不給工資 并且沒有欠合同怎么辦
入職表能證明什么時(shí)間在哪個(gè)單位哪個(gè)崗位工作也可以如果有出勤發(fā)卡記錄也可以不符合錄用條件可以辭退，但是要按出勤日發(fā)放工資入職一個(gè)月內(nèi)簽合同就合法《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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