您好！請問工廠隨意調(diào)休，扣壓勞工合同，上班時(shí)間不準(zhǔn)喝水合法嗎？
勞動爭議廣東 東莞2025-01-10 23:57
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您好！請問工廠扣壓勞工勞動合同，工廠隨意調(diào)休合法嗎？
這個(gè)情況可以直接跟勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴反映公司隨意停止員工休息或者不征求員工意見隨意調(diào)休違反勞動合同法嗎
《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（二）款：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 休息日加班，首先考慮是調(diào)休，如果不能調(diào)休，則要支付加班費(fèi)，也就是日工資的200%。所以說你們廠這樣的安排是不違反勞動工作日加班工時(shí)強(qiáng)制調(diào)休合法嗎
職工加班，按照規(guī)定，是要補(bǔ)休的，只有不能補(bǔ)休的，才可以支付加班費(fèi)，所以，你公司的規(guī)定是正確的，至于義務(wù)加班，國家沒有這樣的規(guī)定，凡是加班，必須要給予補(bǔ)休，不給補(bǔ)休的，要支付加班工資，因此，是屬于非法的，你可以拒絕加班， 原問題：《工廠將加班工廠扣壓工資不發(fā)
【拖欠工資 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬；逾期不支的按應(yīng)付金額50%~100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 原問題：《工廠壓工人工資怎么辦？快兩個(gè)月沒發(fā)工資了相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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