沒簽勞動合同，法定節(jié)假日不放假，也不算雙倍工資
勞動爭議浙江 寧波2025-01-08 10:31
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公司不按照法定節(jié)假日放假正常嗎
《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對此進(jìn)行了明確，具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資"。你們公司在節(jié)假日可以不放假但是應(yīng)當(dāng)支付你平常300%的工資。勞勞務(wù)合同法定節(jié)假日有沒有雙倍工資
現(xiàn)行節(jié)假日都是法定的，共有十一天，分別為元旦一天；春節(jié)三天；清明一天；五一國際勞動節(jié)一天；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國慶節(jié)三天。節(jié)假日（法定）上班屬于加班，需支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日加班需支付不低于工資的百分之二百的工資報法定節(jié)假日不放假，怎么投訴
勞動監(jiān)察大隊投訴沒簽勞動合同工資可要雙倍嗎
可以拿到雙倍工資，就你手上的證據(jù)材料，是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關(guān)證據(jù)，并向勞動爭議仲裁委提起仲裁。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！边@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，我是甲方，對方?jīng)]簽勞動合同，申請雙倍工資
1、補(bǔ)償起算時間為自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資，如果你是在2008年1月1日之前開始在單位工作，則單位應(yīng)自2月份開始支付給你雙倍工資。2、一般情況下，實發(fā)工資應(yīng)當(dāng)與約定工資在數(shù)額上是相同的，如果實發(fā)工資少于約定工資則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)法律熱點
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