我是中介工廠臨時工，這邊加班沒有1.5或2被工資
勞動爭議廣東 深圳2025-01-09 20:19
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你好，我這邊是暑假工，工廠給我們簽了合同，說是勞動合同，但是有人爆料說這個合同其實(shí)是跟中介簽的，沒有法律效力，而且暑假工有人離職了，工資遲遲不發(fā)，工廠這邊喊他們?nèi)フ抑薪橐?，然后中介喊他們?nèi)フ夜S要，推來推去，就是沒結(jié)工資
首先要看你簽的合同是什么性質(zhì)，是否是勞動合同，如果是勞動合同，你即使辭職他們也不可以不給你工資，如果不給，你可以去申請勞動仲裁。如果你簽的不是勞動合同，那么回答你這個問題就需要看你合同的具體內(nèi)容了。 原問題：《我是暑假工進(jìn)廠但是中介和工廠的我是臨時工，在工廠上班 國慶2號3號公司要加班，但是不給臨時工加班費(fèi)只給正常工時的錢 正式工有底薪3倍工資 而我們臨時工沒有，請問我可以不去上班嗎？會不會被記曠工？
【加班工資 計(jì)時工資 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〈1994〉489號第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安沒有1.5倍加班工資，沒有2倍雙休日工資，沒有3倍法定節(jié)假日工資屬于違法行為嗎
法定節(jié)假日加班應(yīng)該給3倍工資，如果加班后不支付3倍工資是違法的，可以去勞動局投訴?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的雙休日加班費(fèi)2倍的，只給了1.5倍！
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資?！ ?/span>我是做臨時工的現(xiàn)在廠里炒掉我了一直沒結(jié)算工時到中介那邊中介一直不結(jié)工資給我，我要怎么辦
那工廠里把錢結(jié)給中介公司了嗎？如果結(jié)給中介公司了，你就找中介要，中介不給直接報警，把你在那個工廠里的有利證據(jù)拿出來，廠牌、臨時工合同等等，當(dāng)然也可以打報警電話向警察咨詢一下，就是把你的經(jīng)歷跟警察說，問問他們該怎么辦 原問題：《打臨時工現(xiàn)被廠相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
