競聘上崗落選解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭議廣西 崇左2025-01-09 17:22
律師回復(fù)
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競聘上崗，如果被落選，單位可以降兩級(jí)級(jí)安排其他崗位嗎
理論上是不合法的，為什么是理論？聽我一一解釋，首先合同期內(nèi)，公司單位有權(quán)對(duì)個(gè)人進(jìn)行崗位的同級(jí)調(diào)換安排，你可以搞競爭上崗激發(fā)活力，但是做為失敗的一方，不能調(diào)至目前崗位下的崗位，通俗點(diǎn)講打個(gè)比方要么五個(gè)工作人員競爭一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)，肯定有一個(gè)勝出，勞動(dòng)合同解除賠償 勞動(dòng)合同解除賠償
展開全部如果你同意解除勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)給你二個(gè)半月的補(bǔ)償金，另給你多一個(gè)月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個(gè)月的工資給你）。如果你不同意解除勞動(dòng)合同，就可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)繼續(xù)履行。用人單位不可以在沒有正當(dāng)理由的情況下隨意與你解被迫解除勞動(dòng)合同怎么賠償？ 被迫解除勞動(dòng)合同怎么賠償？
你和:公司或廠有勞動(dòng)合同，你如無過錯(cuò)，一般公司或廠方不能隨便解除勞動(dòng)合同的，你可以向他們的上級(jí)主管部門或工商行政部門反映，爭取自己的合法權(quán)益，你如同意解除合同，可根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定依法獲取補(bǔ)嘗。 原問題：《員工被迫解除合同后怎么辦》解除勞動(dòng)合同無效
法律只規(guī)定了在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同。只要雙方愿意，都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，只要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金就是合法的。雖然有相應(yīng)的規(guī)定，但是一般單位會(huì)規(guī)避這些情況的。第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條關(guān)于解除勞動(dòng)合同
展開全部如果你同意解除勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)給你二個(gè)半月的補(bǔ)償金，另給你多一個(gè)月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個(gè)月的工資給你）。如果你不同意解除勞動(dòng)合同，就可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)繼續(xù)履行。用人單位不可以在沒有正當(dāng)理由的情況下隨意與你解相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
