想咨詢下員工違紀(jì)怎么合法解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-01-09 08:58
律師回復(fù)
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月幫助48106人1、合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國(guó)家的勞動(dòng)立法規(guī)定，用人單位在向勞動(dòng)者發(fā)出解除合同關(guān)系以前，要經(jīng)過(guò)一些必要的環(huán)節(jié)： (1)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行批評(píng)教育、紀(jì)律處分或解除警告等; (2)征求工會(huì)或有關(guān)職工的意見(jiàn);向主管部門(mén)或行政當(dāng)局報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn); 2、簽訂合同解除的協(xié)議或發(fā)出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當(dāng)事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書(shū)面協(xié)議;一方?jīng)Q定的解除也要由決定方向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面通知; 3、合同解除的后置環(huán)節(jié)。合同當(dāng)事人就合同解除簽訂協(xié)議或發(fā)出通知后，依法還要經(jīng)過(guò)以下的特定環(huán)節(jié)： ①工會(huì)出面。工會(huì)有權(quán)對(duì)有關(guān)合同的解除發(fā)表自己的意見(jiàn)，合同解除方尤其是企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和對(duì)待工會(huì)的意見(jiàn); ②爭(zhēng)議處理。若因合同解決出現(xiàn)爭(zhēng)議，還需經(jīng)過(guò)調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟或其他的辦法來(lái)加以處理; ③備案。合同的基礎(chǔ)還要由企業(yè)報(bào)主管部門(mén)或行政當(dāng)局備案。回復(fù)于 2023-04-12 12:31:32 咨詢他 -
相似問(wèn)題解答
您好，我是企業(yè)方，想咨詢關(guān)于解除員工勞動(dòng)合同的事情
1、由公司提出解除勞動(dòng)合同按《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限每滿一年算一個(gè)月工資（6個(gè)月以下算半個(gè)月，以上算一個(gè)月工資）*工資（包括基本 績(jī)效 獎(jiǎng)金 補(bǔ)貼 福利等）；如果是公司借機(jī)開(kāi)除你朋友，是不能隨便你好！我想咨詢一下單位簽了勞動(dòng)合同不給員工一份合法嗎？還有不給工資清單合法嗎
公司未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者是違法行為。工資應(yīng)在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)一次性給你結(jié)清。你可以電話再與單位聯(lián)系一下，要求單位全部發(fā)放工資，通話錄音下來(lái)，如果還是不行，再收集一些能證明你在這里上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，企業(yè)轉(zhuǎn)型要協(xié)商辭退員工，今年我55歲是否合法. 企業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)商辭退員工，我55歲解除勞動(dòng)合同合法嗎？
這類(lèi)情形需要根據(jù)具體情況分析，根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條第5款：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除合同。雖然5年前拿了補(bǔ)償費(fèi)，但由于雙方重新訂立勞動(dòng)合同（無(wú)固定），因此，原協(xié)議規(guī)定不適用?，F(xiàn)在企業(yè)提出解聘，需您好，想咨詢一下，公司和員工解除勞動(dòng)合同，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，年終獎(jiǎng)計(jì)算在月平均工資內(nèi)嗎
這種情況屬于公司想勸退你說(shuō)的補(bǔ)償一個(gè)月、兩個(gè)月工資叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是在“辭退員工、公司提出解除合同、合同到期公司不續(xù)簽”的情況下，法律要求公司給員工的補(bǔ)償，具體要求如下：在公司內(nèi)工作年限每滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿6個(gè)月不滿1年的按1年試用期解除員工是否合法？
江華律師解答：您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于試用期的問(wèn)題。根據(jù)有關(guān)法律，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
