勞動仲裁非法開除
勞動爭議浙江 嘉興2025-01-08 16:34
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勞動仲裁，無故開除
違法辭退應(yīng)該申請勞動仲裁勞動仲裁 非法解除勞工
展開全部 依照法律規(guī)定，用人單位只是為存在勞動關(guān)系的勞動者繳納社保，對于非法解除合同的員工，是否繳納社保，分情形而論： 一、如果經(jīng)過協(xié)商或者勞動爭議仲裁，繼續(xù)履行合同的，應(yīng)當(dāng)補發(fā)工資，繳納社會保險費； 二、如果經(jīng)過協(xié)商或者勞動爭議仲裁違法開除員工勞動仲裁
員工因為解除勞動關(guān)系的問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或者賠償金的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；勞動仲裁，非法解除勞動合同
違法解除勞動關(guān)系應(yīng)該支付賠償金。勞動仲裁，非法解除勞動合同
不符合勞動合同法第39-41.44條規(guī)定的，屬于違法解除勞動合同《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）相關(guān)法律熱點
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