我這個廠里強制加班三個小時
勞動爭議廣東 惠州2025-01-10 10:07
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公司強制每日加班半小時違法嗎
強制加班是明顯違反勞動法的，況且加班還沒有加班費。 用人單位(包括事業(yè)單位)需要勞動者加班必須依據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞上海天馬強制加班三小時
用人單位法定休假日安排女職工加班，女職工可以拒絕。如果用人單位強行安排加班，可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正并予以處罰。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞廠里強制未成年加班違法嗎
這是完全可以投訴的?！ 》梢?guī)定禁止雇傭童工，是針對企業(yè)主的，不管你是否自愿打工，企業(yè)主一旦雇傭童工即違法，要承擔法律責任。換句話說，你可以自愿為他服務，但是他不能夠雇傭你?！ ?--------------------- 法律規(guī)定特殊的廠里要求強制加班 不加班算曠工 扣除三天工資
違反了《勞動合同法》第26條，屬于免除用人單位支付工資的義務，排除勞動者獲得勞動報酬權利的條款，肯定也是違反《勞動合同法》第4條規(guī)定的。還屬于《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第三條中克扣工資的行為。 原問題：《晚上不加班被當曠工試用期間上班10個小時還要強制加班2小時，每天工作12小時不加班就被辭退
您好，這種情況下用人單位是違法的，建議您提起勞動仲裁。相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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