我勞動仲裁了之前公司的法人拖欠工資和提成，還沒有簽合同，他現(xiàn)在說要私了，就只會發(fā)基本工資和提成沒有雙倍工資，如果不私了他就申請破產(chǎn)，我也拿不到錢
合同糾紛2025-01-08 11:50
律師回復
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月幫助201720人用人單位拖欠勞動者的工資和合法報酬，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位返還拖欠的合法報酬。勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月?！ ∨e證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明； 3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等； 4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性； 6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班?！ ?，其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： ?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發(fā)生的爭議； ?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； ?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； ?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； ?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 原問題：《公司拖欠工資提成,還沒簽勞動合同,該怎么辦?》回復于 2022-05-19 02:49:41 -
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勞動仲裁糾紛，公司不按約定發(fā)提成和工資。
1、雇員與任職公司在入職時一般應予簽訂勞動合同及相應協(xié)議，對薪酬方面會作出明確，雙方憑以享受權利和履行義務；2、如題所述，除了應予考慮上述事項外，還應結合公司的薪酬制度及其他相關規(guī)章制度進行判斷，雙方是否存在違約或未予執(zhí)行公司制度行為，通常我向老板提出辭職，問到工資沒有提成了，他說提成屬于工司福利，要離職就沒有提成。是一家小廠，我工資是計件的，還沒有簽合同
你想辭職，只需提前30天（試用期內(nèi)提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知zhidao，不需要用人單位批準。你只需要并保留書面通知到單位的證據(jù)。否則單位會說你沒有交過辭職報告是自動離職，為不支付工資找到借口。1.辭職信給領導簽字，寫什么公司提成不發(fā)如果處理
1、如果訴諸法律的話，我看勝率不大，反倒可能一分錢拿不到； 2、當面談談，說明自己的困難，比如：家里親屬困難，自己家庭困難等等，說的越真實越好，希望他多少先幫助解決點，以解燃眉之急；能要回一點是一點； 3、吃一塹長一智，再攬工程，先要提成，您好，輕資產(chǎn)公司拖欠工資，已走勞動仲裁，被公司要求撤訴，并威脅不撤訴直接公司申請破產(chǎn)，法人名下無資產(chǎn)拿不到賠償
一般來2113說，討工資的難點在于執(zhí)行。能不能討回工5261資就看能否執(zhí)行到位。4102像你們公1653司這種狀況，無法經(jīng)營，股東轉(zhuǎn)移公司資產(chǎn)的情況下，你們可以向法院申請先予執(zhí)行，這樣就不用再等一兩個月出裁決結果了；否則再等一兩個月公司就真公司破產(chǎn)，我的工資和報銷還沒有發(fā)，怎么辦
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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