公司扣押上月工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議天津 天津2025-01-09 10:29
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奶茶店本月罰款，扣押上月工資
你與單位簽訂勞動(dòng)合同，但單位不繳納社保，而且不支付加班費(fèi)，曠工一天扣3天工資，那么違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，你帶上勞動(dòng)合同，反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)社保補(bǔ)償、加班費(fèi)及多扣的罰款。 原問題：《關(guān)于店里老板扣錢問題，我在一家奶茶店上班，底薪是2000，公司扣押試用期工資
1、不可以。用人單位扣押你試用期工資屬于違反勞動(dòng)合同法的情形，你可以以用人單位違反勞動(dòng)合同法為由，提出辭職并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、參考依據(jù)：勞動(dòng)合同法：第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退在公司上班，沒有交保險(xiǎn)，離職扣押工資
1.公司沒有上社保，你有權(quán)通知公司后即解除勞動(dòng)關(guān)系。2公司應(yīng)及時(shí)足額支付工資，扣押工資是違法的。與公司辦理離職手續(xù)后，公司應(yīng)一次性結(jié)清工資。3.先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。 原問題：《請(qǐng)問我公司沒給我買保險(xiǎn)我離職時(shí)當(dāng)月28號(hào)發(fā)上月的工資是否合理 當(dāng)月28號(hào)發(fā)放上月的工資是否合理
很多公司是當(dāng)月發(fā)上個(gè)月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)中介扣押工資不發(fā)
你有沒有押金收據(jù)？能證明你在所工作的地點(diǎn)工作，工資欠你的數(shù)量如果在2000左右你可以報(bào)案，還有就是找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，說名你的情況，會(huì)有人免費(fèi)為你要。但是前提是必須你的有證據(jù)證明工作的地方 原問題：《中介扣押非員工工資不發(fā)該怎么辦??？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
