試用期被以學(xué)習(xí)進(jìn)度慢為由扣績效10%
勞動(dòng)爭議廣東 佛山2025-01-09 18:21
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我想問下，試用期三周被公司以學(xué)習(xí)東西慢辭退可以申請補(bǔ)償嗎？
你好，我是南京李律師。需要律師提供法律幫助可以聯(lián)系我。17721515389微信同號 。公司以績效打c為由扣10%的工資。連續(xù)扣，未來三個(gè)月。我想把工資拿回來。
這樣看你們公司和你簽訂的勞動(dòng)合同是怎么定義“工資”的。比如說你公司在給你Offer的時(shí)候工資確定為1000元，并且在勞動(dòng)合同里（或者組成勞動(dòng)合同有效項(xiàng)的工資條款里，每個(gè)公司都不一樣，有些公司為了統(tǒng)一簽署，工資項(xiàng)是填在聘用函-offerlet法院進(jìn)度慢，不處理
進(jìn)度緩慢分兩種情況，一種是雖然你覺得很慢，但是訴訟沒有超過法律規(guī)定的時(shí)間，這個(gè)是投訴不了的。因?yàn)榉ㄔ恨k案也需要時(shí)間，而且現(xiàn)在糾紛日益增多，案件量越來越大。 如果超過法律規(guī)定的時(shí)間了，可以向庭長或者監(jiān)督辦公室投訴。通過寫情況說明、投訴信等方式試用期內(nèi)被以末位淘汰制為由勸退
答：1995年施行的《勞動(dòng)法》中規(guī)定，除法定條件外，雙方可以約定勞動(dòng)合同終止的情形，雙方約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)，雙方勞動(dòng)合同終止，并且用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2008年，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施，規(guī)定雙方勞動(dòng)合同的解除只能法定，也相關(guān)法律熱點(diǎn)
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