拖欠工資對方拖欠工資1年未發(fā)
勞動爭議云南 昆明2025-01-10 13:29
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拖欠工資一年未發(fā)，多次討要不給
可以提起訴訟拖欠工資 未發(fā)工資
可以去申請勞動仲裁故意拖欠工資，已經(jīng)拖欠兩個月未發(fā)
拖欠工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資拖欠工資，離職兩個月了，一直未發(fā)
對于拖欠工資的爭議，勞動訟時效是一年，自解除勞動關(guān)系之日起計算。對于拖欠的工資，除了要求補發(fā)以外，還可以要求拖欠數(shù)額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。勞動監(jiān)察處理舉報的時效是二年，自拖欠行為發(fā)生之日起。拖欠工資爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，也就是他要公司拖欠工資，訴訟強制執(zhí)行后仍未發(fā)放工資
首先，如果生效法律文書，義務(wù)人不予執(zhí)行，則可以申請法院強制執(zhí)行。第二，對于被執(zhí)行人無可供執(zhí)行財產(chǎn)，可法院會中止執(zhí)行，待對方有執(zhí)行能力，可以恢復(fù)執(zhí)行。第三，對于拒不執(zhí)行法院裁決行為，會有被司法拘留甚至涉嫌拒不執(zhí)行生效民事裁判文書罪。 原問題：相關(guān)法律熱點
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