在一家工廠做臨時(shí)工辭職到期了公司臨時(shí)工辭職到期了公司以不讓走要我們多做幾天
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 惠州2025-01-10 20:33
律師回復(fù)
相似問(wèn)題解答
辭職到期不讓走不給辭職
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，就是合同到期后想要離開(kāi)現(xiàn)在的公司去其他的更有發(fā)展或者更好的公司工作。但是公司又不替自己辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，或者不發(fā)放相應(yīng)的工資要求勞動(dòng)者留下來(lái)。那么面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理呢?首先勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)工廠不給臨時(shí)工辭職
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解你好，我的合同到期了。但是辭職經(jīng)理不讓
公司缺人不防礙你的辭職，提前3天/30天書(shū)面離職通知公司，留下證據(jù)，不需要公司批準(zhǔn)，到期離職結(jié)算工資走人了。如果公司不發(fā)工資，再收集一些相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（免費(fèi)）。相關(guān)的法律法規(guī)參考：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（臨時(shí)工辭職工資問(wèn)題
如果臨時(shí)工還處在試用期的話，那么需要三天到時(shí)間向用人單位提出辭職，如果臨時(shí)工是什么合同都沒(méi)有簽訂的，就可以隨時(shí)離開(kāi)了，不用受到公司的約束。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者要離職的，要通過(guò)書(shū)面的方式提前三十天通知用人單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
