您好，用人單位以打分的形式克扣員工工資，合理嗎？
勞動爭議黑龍江 雞西2025-01-09 08:33
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請問.用人單位以每月打分的形式克扣員工工資合法嗎
您好，一般情況下，這種行為是合理的加班費以績效形式發(fā)放合理嗎
加班費用、補貼屬于工資的組成部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付上一周期的工資報酬。法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； ?。ǘ┯嫾べY； （三）獎金； ?。ㄋ模┙蛸N和補貼；您好，我想咨詢，員工正常離職，公司克扣員工工資
找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。 按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第老板克扣員工工資
用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！ 》梢罁?jù)： 《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人老板故意克扣員工工資
工廠為留住員工故意拖欠工資不發(fā)是違法行為?！ 〗o用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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