勞動(dòng)糾紛，被無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退。暴力解職
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-01-10 14:59
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)糾紛，被公司辭退
你新公司老板聽(tīng)信之前公司老板的意見(jiàn)辭退你，是違法辭退。按下面第一種情況，你可以要求支付賠償金。單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒(méi)有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是2N；2、合法無(wú)過(guò)錯(cuò)被辭退 如何維權(quán)
咨詢可以電話方式聯(lián)系溝通勞動(dòng)糾紛 被辭退索要補(bǔ)償
可以，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位勞動(dòng)糾紛，試用期被辭退
您好，您可以提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)糾紛 咨詢?cè)囉闷诒晦o退勞動(dòng)糾紛問(wèn)題
解除勞動(dòng)合同不能用口頭通知，應(yīng)用書(shū)面通知。（勞動(dòng)合同法第40條）如果沒(méi)有提前30天通知你，還應(yīng)支付一個(gè)月工資的待通知金。（勞動(dòng)合同法第40條）還應(yīng)交納社保。（勞動(dòng)合同法多條規(guī)定）還應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即一個(gè)月工資的賠償金。（勞動(dòng)合同法第87相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
