老板壓十天工資合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-01-09 18:58
相似問(wèn)題解答
合同壓工資合法嗎
相當(dāng)違法了！呵呵。 違反勞動(dòng)合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動(dòng)法為由提出辭職，并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 到了這一步，只要懂法的單位都會(huì)按照你的要求解決的。 原問(wèn)題：《壓工資合法嗎?》工作十天老板不給發(fā)工資，說(shuō)不滿一個(gè)月沒(méi)有工資，合法嗎
不合法?？梢园慈沼?jì)算。 要是你畢業(yè)，去國(guó)家企業(yè)。那么半月之前報(bào)道按一個(gè)月計(jì)算，半月之后報(bào)道，按半個(gè)月計(jì)算，只提前一天，也是半個(gè)月，不是按日計(jì)的。而且，是上開(kāi)支，就是頭次都給倆月的…… 原問(wèn)題：《公司規(guī)定入司不滿一個(gè)月不發(fā)工資合法嗎？》寒假工被公司壓工資合法嗎
不合法，用人單位在任何情況下，都無(wú)權(quán)克扣工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，老板壓工資不發(fā)工資
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，就是工作工資老板可不可以壓，合理嗎
任何用人單位都不能壓工資或拖延發(fā)放工資，這損害勞動(dòng)者的利益，可以要求賠償?shù)?。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，那就更好辦了，你可以要求從用工之日起滿一個(gè)月的次日開(kāi)始，用人單位支付你二倍工資，這在勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則里都有明文規(guī)定，完全可以相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
