你好，我想咨詢一下就是問(wèn)班的時(shí)候說(shuō)是3300一個(gè)月上班了之后告訴我說(shuō)上不滿三個(gè)月工資就按80塊錢一天發(fā)，我是上個(gè)月18開始上班的有一個(gè)多月了現(xiàn)在不想上了如果真按80一天算的話可不可以找勞動(dòng)局
勞動(dòng)爭(zhēng)議貴州 貴陽(yáng)2025-01-08 17:22
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酒店上班工作時(shí)間為上一天休一天，但有事請(qǐng)假一天，工資應(yīng)該怎么算合理
你入職的時(shí)候有簽訂勞動(dòng)合同的嗎你好！我問(wèn)下，我底薪是2700一個(gè)月請(qǐng)了一天假 公司扣了我150塊錢，因出勤18天，我請(qǐng)了一天，公司是按2700?18＝150一天的扣法對(duì)嗎
這個(gè)要看當(dāng)時(shí)薪資體系是怎么規(guī)定的，如果是在正常的休假時(shí)間之外請(qǐng)假的話公司有權(quán)利扣工資（一般是月薪/30的數(shù)目）；全勤獎(jiǎng)不是工資，本來(lái)就是設(shè)置來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)全勤的職工的一種福利，自己不符合全勤的條件拿不到也沒(méi)有什么太大的委屈；但是工資扣押2個(gè)半月發(fā)放你好，我想問(wèn)一下就是，我上個(gè)月提的離職，這個(gè)月的18號(hào)可以走了是嗎，但是呢安排了我18號(hào)休息的，我可以18號(hào)不上班了嗎
不可以的，因?yàn)橥ǔ?lái)說(shuō)員工有離職的權(quán)利，但是需要先通知公司，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。員工辭職流程：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。2、人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。3就是我上個(gè)月十一號(hào)交的辭職，這個(gè)月一天沒(méi)去，給我按的曠工離職，還說(shuō)不給我發(fā)上個(gè)月工資
按照《勞動(dòng)合同法》你已經(jīng)提前30天通知單位辭職，符合規(guī)定，公司無(wú)權(quán)認(rèn)定你曠工，更無(wú)權(quán)扣押你的工資。公司必須一次性在你辦理離職手續(xù)當(dāng)天結(jié)清你的工資并出具離職證明給你。建議你向勞動(dòng)局投訴處理！有需要可以再百度知道我們 原問(wèn)題：《辭職書寫了滿一個(gè)當(dāng)時(shí)第一天上班的時(shí)候沒(méi)有說(shuō)廠里的規(guī)定做了十幾天才說(shuō) 然后不做了 不按工天算 就按做多少就給多少 怎么處理
首先明確表示，針對(duì)你的這種情況在目前的勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的很多?！ ∫话愣?，我們的計(jì)算月工資的起算為每月第一天至每月最后一天，所以當(dāng)月工資不可能在該月尚未結(jié)束前予以發(fā)放。一般延后幾日予以發(fā)放，類似于養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間為每月15日，實(shí)際上發(fā)的也是上相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
