公司拖欠工資多久算違法
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-01-08 22:02
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單位拖欠工資算違法嗎
任何單位拖欠工資都是違法的你好，臨時(shí)工工資拖欠多久算違法
依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間公司多久為拖欠工資
超過一個(gè)月（30天）不發(fā)。 1、《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。 2、一般，具體公司拖欠工資違法嗎
違反勞動(dòng)等相關(guān)法律規(guī)定公司拖欠工資，公司掛靠資質(zhì)，違法。
用人單位拖欠工資和用人單位掛靠公司無責(zé)任，如果屬于分包后又轉(zhuǎn)包的情況，分包方和轉(zhuǎn)包方都需要承擔(dān)責(zé)任?！ ∮萌藛挝煌锨穭趧?dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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