用人單位解聘人員后勞務(wù)公司不給予賠償
勞動爭議四川 攀枝花2025-01-09 19:02
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公司解聘后勞動賠償問題
1、被調(diào)離到別的崗位，如你沒有同意的話，可根據(jù)勞動合同法要求，就是“勞動條件”（工作崗位）變化，因此可： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、你可我是勞務(wù)合同，用人單位沒有按合同約定提前30天通知解聘可以嗎
有幾種情形必須提前30天通知勞動者，才能解除勞動合同。除此之外其他情形，是不需要提前通知，可以直接解除的?！秳趧雍贤ā罚旱谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同用人單位解聘試用期員工
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，符合如下條件，用人單位可以合法解除勞動關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金：勞動者的情況符合《勞動合同法》第39條規(guī)定2113的；用人單位按照《勞動合同法》解除勞動關(guān)系，必要時，用人單位可以支付經(jīng)濟補償金或者賠公司解聘賠償問題以及合同問題
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個用人單位可以隨便解聘聽力的殘疾人嗎
1.單位為什么想要你上交殘疾證你知道嗎?因為雇用殘疾人可以不用繳納殘疾人保障金.這個也是不少用人單位雇用殘疾人的本意.而你現(xiàn)在未能提供此證,單位達不到當初的目的當然就有意見了.但,這個不能成為單位解除勞動合同的理由,法律沒有規(guī)定你一定要上交相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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