我在美發(fā)店上班5月1日離職沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同然后我們老板也是個(gè)律師到現(xiàn)在工資也沒(méi)發(fā)
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 廈門(mén)2025-01-10 01:28
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勞務(wù)合同工資沒(méi)發(fā)
如果沒(méi)有簽勞務(wù)合同，拖欠工資沒(méi)有發(fā)，怎么辦按照《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老你好律師，我上班三個(gè)多月沒(méi)有發(fā)工資，現(xiàn)在老板也跑了，上法院起訴也沒(méi)用，我該怎辦？
如果是你自己的工資沒(méi)發(fā),不太好要,如果是很多人的工資都沒(méi)發(fā),希望就大很多, 前提是要先抓到人,你們聯(lián)名起訴,沒(méi)有勞動(dòng)合同的話(huà),但雙方當(dāng)事人都承認(rèn)存在勞務(wù)關(guān)系,在法律上也屬于存在勞動(dòng)關(guān)系,! 原問(wèn)題：《老板跑了，還有三個(gè)月工資沒(méi)發(fā)！但是沒(méi)有證沒(méi)有簽勞務(wù)合同，老板不放人幾天前和他說(shuō)了離職，然后他說(shuō)不結(jié)工資
兩種態(tài)度，一息事寧人，二斗爭(zhēng)到底先說(shuō)第一個(gè)，如果在現(xiàn)在公司的時(shí)間不長(zhǎng)，為求順利到新公司工作所做出的妥協(xié)，首先與新公司協(xié)商等待一周，以便這邊順利離職，在公司忍耐，順利離職是目的，不節(jié)外生枝；第二個(gè)，如果公司到期還不放，或者在原公司的時(shí)間已經(jīng)較公司要我離職，工資要道次月15日發(fā)，上班1年半沒(méi)有簽合同，離職補(bǔ)償金也不給
《勞動(dòng)合同法》第十條有規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未訂立書(shū)面合同的，自次月起需支付雙倍工資。所以這與是否已繳納社保無(wú)關(guān)。 原問(wèn)題：《上班一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，離職后，一個(gè)月半的工資沒(méi)申請(qǐng)離職，公司也同意離職了，但是工資沒(méi)有算給我，也沒(méi)發(fā)工資
你好！你說(shuō)的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說(shuō)了，還是說(shuō)你離開(kāi)的時(shí)候沒(méi)有給你發(fā)錢(qián)。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說(shuō)你是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那種，屬于臨時(shí)工。這種情況相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
