我想離職但廠里拖拖拉拉不批
勞動爭議浙江 金華2025-01-10 08:18
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我要離職廠里不批不給工資
從法律上講，公司對于你辭職這件事情上是沒有錯的。但是不批是他們的事情，走人是你自己的事情，最多，公司不發(fā)這個月的工資給你。也是合法的。問題是公司沒有和你簽訂合同，這是不合法的。目前好像沒有哪個公司敢這么做。因為一旦被勞動監(jiān)察部門知道，用人單小時工急辭職廠里不批讓我自動離職
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前我想離職廠里領導不批，說廠里不批算自離沒有工資或者扣工資百分之三十，我就想問一下合不合理
辭職被拒，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可離職，想急走，但是不批，該怎么辦
辭職不存在批準不批準的問題。你書面提出辭職報告，30天內繼續(xù)正常工作，30天后就可以走人了。你的義務是主動提出交接工作。公司無權扣你一個月工資。收你押金本身就是違法的。若公司不返還你押金、扣你一個月工資可申請勞動調解，調解不成可申請勞動仲裁你好，離職不批怎么辦
依據勞動合同法第37條規(guī)定，試用期辭職需提前3天通知公司，過了試用期要提前30天通知。勞動法 第三條規(guī)定： 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會相關法律熱點
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