小時(shí)工離職可不可以當(dāng)天算工時(shí)
勞動(dòng)爭議廣東 東莞2025-01-10 09:27
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北京市綜合工時(shí)制員工每小時(shí)工資有標(biāo)準(zhǔn)嗎
網(wǎng)友你好： 用人單位經(jīng)所在地勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，對(duì)特殊崗位實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按季或年等跨度計(jì)算；在一個(gè)統(tǒng)計(jì)期段內(nèi)，勞動(dòng)者工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的，超過部分為加班時(shí)間，按照150%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日中加班您好 員工離職當(dāng)天公司是否結(jié)算其工資
看情況，如果你是管理人員和其他人員發(fā)出勤計(jì)工資，沒上班這天可以結(jié)算，如果你是車間工人人員計(jì)件工資，沒上班這天就不好結(jié)算，如果車間算工資能出示你本月出勤實(shí)際現(xiàn)出工資多少，沒上班這天可以結(jié)算。以上不管哪一種由授權(quán)人決定是否當(dāng)天結(jié)算還清辭職前的工離職當(dāng)天單位不給結(jié)清工資
員工辭職當(dāng)天，公司不給結(jié)清工資，不違法?！ ?yīng)該單位應(yīng)該在勞動(dòng)者辭職15天內(nèi)辦理離職手續(xù)時(shí)結(jié)清工資?！ 秳趧?dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)自動(dòng)離職后當(dāng)天就走了，然后公司離職審批不給通過。
離職都是要提前說的，辭職就要走缺乏職業(yè)道德，尤其是單位要用人的情況啊。如果走了，公司也只能當(dāng)你曠工扣工資，重的可能工資拿不到了，要看公司的員工守則如何規(guī)定。 原問題：《辭職當(dāng)天走人，公司不批怎么辦》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
