年齡大了，身體不好，公司強(qiáng)制要求上夜班
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-01-09 17:34
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新冠陽(yáng)轉(zhuǎn)陰當(dāng)天，公司要求上夜班，職工說(shuō)身體不適，暈，無(wú)法上班，公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制要求上班，否則公司給處分，導(dǎo)致職工在崗位上暈倒，算工傷不？
如果公司沒(méi)有合法、完善的規(guī)章制度，變相違法辭退員工，你可以依法要求公司支付賠償金啊。 《勞動(dòng)合同法》： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用請(qǐng)問(wèn)我年齡大了公司解雇提前沒(méi)通知
如果你是女職工年滿50歲算達(dá)到退休年齡，用人單位與你解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未交納社保期間，應(yīng)該為你補(bǔ)繳；另外，如果是男職工50歲不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這就屬于違法解除了，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求在支付賠償金。 原問(wèn)題：《在同一家公司工你好，我媽媽在上?！，F(xiàn)在公司讓他去上班，因?yàn)槭欠揽貐^(qū)。我媽媽年齡大了，抵抗力不好。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒(méi)有以不低于原合同的勞動(dòng)條件和您續(xù)約，需要支付您3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀點(diǎn)：1、若公司是無(wú)合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
