公司降工資，沒(méi)有五險(xiǎn)一金，在公司身體出現(xiàn)工傷公司不管，算違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議山西 晉城2025-01-06 22:51
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工資6000公司按照3000的工資交五險(xiǎn)一金算違法嗎
你才上班一個(gè)月,應(yīng)該算是試期,不知道你有沒(méi)有提前三天提出辭職?一個(gè)多月沒(méi)跟你簽定勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,公司拖欠工資不發(fā)，上班仨月沒(méi)有五險(xiǎn)一金
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)公司給員工按照遠(yuǎn)低于薪酬的基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金違法嗎
這樣看，若果總數(shù)是10000，并且按1500算五險(xiǎn)一金，你拿到手的錢是多得，但你五險(xiǎn)一金是最少的，如果按10000算，你還要扣除個(gè)人所得稅，你拿到手的錢不是太多，打你五險(xiǎn)一金要比較多。如果你的五險(xiǎn)一金是另外繳的，那么你就虧了。一般情況下，五公司不給員工交五險(xiǎn)一金違法嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條、第70條、第72條，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第4條、第58條，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第7條，《工傷保險(xiǎn)條例》第2條等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此用人單位不為職工繳納社保是違法的。用人單位不繳社沒(méi)有五險(xiǎn)一金公司不配合工傷認(rèn)定怎么辦
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
