如果是正式員工，然后公司要求必須提前一個(gè)月說(shuō)離職，但是我想馬上離職怎么辦？
合同糾紛重慶 重慶2025-01-09 13:19
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相似問(wèn)題解答
未滿一個(gè)月離職公司說(shuō)提前一個(gè)月申請(qǐng)離職不讓走怎么辦
如果是正式員工，那么得提前一個(gè)月書(shū)面提出申請(qǐng)，滿一個(gè)月才能走。如果別的公司想招你進(jìn)去，你應(yīng)該提前跟對(duì)方公司說(shuō)好，你目前在職，辦理離職手續(xù)，按照勞動(dòng)合同法需要一個(gè)月，問(wèn)對(duì)方能不能等。不過(guò)你如果確實(shí)真的想走，一般公司是不會(huì)為難你的，是不是你之前員工提前一個(gè)月提出離職，且明確說(shuō)明了提出和離崗日期，單位可以要求員工馬上走人嗎
勞動(dòng)法上是有”提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)”的規(guī)定的。具體參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法上有”提前一離職日期未到被要求提前離職
提前一個(gè)月提出辭職，單位可在提出辭職后的1天~30天內(nèi)批準(zhǔn)離職。因此提前一個(gè)月辭職單位讓提前離職不算違法。 提出離職者離職時(shí)可以要求公司把所有的工資一次性付清。 原問(wèn)題：《辭職未到期要求提前離職合法嗎》實(shí)習(xí)期提前三天告知離職，公司hr不讓說(shuō)必須得一個(gè)月，但是項(xiàng)目上之前同事離職3天就辦理好了
勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位的，用人單位規(guī)定的一個(gè)月，是不合理的，是不符合法律規(guī)定的。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批離職必須提前一個(gè)月打招呼嗎
一般情況下，勞動(dòng)者辭職需提前一個(gè)月通知用人單位。但是如果用人單位違法如不給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)等，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只需通知用人單位即可，而不必提前一個(gè)月。 原問(wèn)題：《要是辭職的話是不是必須要提前一個(gè)月說(shuō)？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
