拒絕加班后公司強(qiáng)制放假休息
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-01-08 09:21
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公司要求休息日強(qiáng)制上班
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國(guó)家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回，而不算加班公司要求強(qiáng)制放假
強(qiáng)制休假是公司因停工或業(yè)務(wù)短缺，形成工作與員工不匹配，為了避免人力浪費(fèi)或者節(jié)約公司成本而采取的一種方式，主要體現(xiàn)在要求員工必須休假多長(zhǎng)時(shí)間，期間一般只發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問題：《強(qiáng)制性休假是什么意思》公司安排強(qiáng)制休息 不給工資合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國(guó)家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回，而不算加班因無生產(chǎn)，公司放假休息了-個(gè)多月，工資怎么算？
原問題：《因公司生產(chǎn)安排，強(qiáng)制讓員工休息，在此期間的工資怎么算？國(guó)家有無具體規(guī)定?！?/span>公司沒有訂單強(qiáng)制性放假，只給底薪違法嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過1個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
