工作失職扣績(jī)效扣多少？
經(jīng)濟(jì)糾紛陜西 榆林2025-01-10 10:08
律師回復(fù)
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離職后工資扣績(jī)效
勞動(dòng)者九月一號(hào)辭職后就未上班了,用人單位是不能扣八月份工資與績(jī)效工資的，用人單位的行為屬于一種無(wú)故克扣工資的行為，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途玩手機(jī)扣兩個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金合法嗎
績(jī)效獎(jiǎng)金和基本工資不是同一個(gè)概念，基本工資是一個(gè)固定的數(shù)額，每個(gè)月必須支付；績(jī)效獎(jiǎng)金是基本工資以外多出來(lái)的部分，這個(gè)如果有固定的計(jì)算方法的話，可以結(jié)合自身進(jìn)行評(píng)定，如果滿足了評(píng)定要求，可以先保存公司扣績(jī)效的證據(jù)，離職后一年內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 原單位扣績(jī)效工資是否違法，違法如何處理
最低工資是指基本工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，是指扣完社保個(gè)人繳費(fèi)部分后剩余的不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)另算，也就是基本工資必須滿足不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資可以有也可以沒(méi)有，按照單位的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。300多工資肯定休年假扣績(jī)效工資合法嗎
你好，你單位的做法違發(fā)。第一：根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工享有每年帶薪休假的權(quán)力，這是企業(yè)的義務(wù)之一，員工休假期間，企業(yè)不得以任何理由克扣員工的工資和相關(guān)必須的獎(jiǎng)金福利。企業(yè)的作法絕對(duì)不符合要求，你有權(quán)向勞動(dòng)仲裁部門反應(yīng)。 第二：根據(jù)有關(guān)規(guī)定公司隨便扣員工績(jī)效 在嗎 在嗎
理論上來(lái)說(shuō)當(dāng)然是不可以的啦！但是有些制度不完善的公司就總是做這樣的事，無(wú)故或者隨便找什么理由克扣員工的工資，你得跟領(lǐng)導(dǎo)、跟人事部理論才行，不然公司就以為可以一直這樣做！ 原問(wèn)題：《公司可以隨意克扣績(jī)效薪資嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
