勞動(dòng)合同寫法定節(jié)假日只有休息沒有三倍工資，實(shí)際工作中上班了考勤記錄為休息，公司這樣合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 無錫2025-01-10 14:02
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法定節(jié)假日上班沒有三倍工資，多給了幾天休息，這個(gè)可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年，用人單位未支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日的加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求5年的加班費(fèi)?！ 》ǘü?jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知個(gè)體商戶要求員工在法定節(jié)假日上班需要支付三倍工資嗎
政策市政策 落實(shí)是落實(shí) 我在國(guó)企里也只有極少部分人落實(shí)了3倍工資 也僅僅是走個(gè)形式而已 更不用說民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶了 政策出臺(tái)了 沒有強(qiáng)制力去執(zhí)行 誰肯犧牲個(gè)體的利益去為民眾捐款啊 給三倍工資那多出的2倍也是補(bǔ)償?shù)?要扣也是扣一天的 按勞公司安排強(qiáng)制休息 不給工資合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國(guó)家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回，而不算加班你好，我準(zhǔn)備去物業(yè)公司上班，但是法定節(jié)假日正常上班，沒有加班費(fèi)，這樣合法嗎
不合法。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)銀行工作周末休息日和法定節(jié)假日上班不用打卡，也不給工資，這是合理的嗎
銀行加班天經(jīng)地義！你只有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才可以保護(hù)合法權(quán)益！但是，如果你這樣做就死硬，那你明天等著執(zhí)包袱都得了，你現(xiàn)在只有等，只要你做了你行的“老板”就可以了。 原問題：《銀行員工法定假期上班沒有加班工資合理嗎？如何處理？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
