公司辭退員工，按N+1應(yīng)發(fā)工資補償，還是實發(fā)工資補償，依據(jù)是什么
勞動爭議重慶 重慶2025-01-08 15:30
律師回復(fù)
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月幫助48106人《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于沈陽市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。回復(fù)于 2023-06-01 14:32:15 咨詢他 -
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您好平均工資是按應(yīng)發(fā)還是實發(fā)？另外可以要滯納金嗎？其法律依據(jù)是什么
1 工資包含計時工資、計件工資、各種獎金、各種津貼和補貼、加班加點工資、其他工資，省、市平均工資是應(yīng)發(fā)工資，即稅前工資，不是實發(fā)工資 實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資 補雜項目—扣除項目 應(yīng)發(fā)工資=固定工資 浮動工資 補貼信息來源 lm.gov/gb/s公司解散，補償員工工資的標準中每一年補償一個月的工資，那月工資是按實發(fā)的金額計算還是按基本工資計算？如基本工資5000元，其他的1000多元，加在一起是6000多元，按哪個標準補償呢？
兩種情形： 1、合同自然到期終止，非員工本人意愿導(dǎo)致不能續(xù)簽合同，從離職起，每滿一年一個月工資的補償； 2、合同未到期企業(yè)辭退和協(xié)商解除勞動合同，計算從員工入職時間開始到離職時間?！ 「鶕?jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1經(jīng)濟補償可以是實發(fā)工資嗎
經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是以應(yīng)發(fā)工資計算。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:1.未按照工廠辭退員工只結(jié)算工資，沒有給補償
可以。公司沒有根據(jù)勞動法 辭退員工沒有補償，違反勞動法，可以提請仲裁。建議你詳細看一下勞動合同法?？梢韵冉Y(jié)工資，不影響你提請勞動仲裁，申請仲裁時，可連同經(jīng)濟補償金、加班費、社保費用等等一并秋后算賬。 原問題：《請問公司沒有根據(jù)勞動法 辭退員公司辭退員工補償標準
第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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