招聘工資與實(shí)際工資不符
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 周口2025-01-08 10:05
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校企合作實(shí)習(xí)期工資與實(shí)際工資不符
汗，人家只覺(jué)給少了，你給多了還覺(jué)得怪。當(dāng)然不是，只是一種避稅的方法，有利有弊，好處是公司算人力成本的時(shí)候賬面會(huì)好看一些，弊處就是一旦發(fā)生勞資爭(zhēng)議，那么勞動(dòng)仲裁部門只看紙質(zhì)合同上定的工資數(shù)而不看其他的。就是說(shuō)一旦你和公司發(fā)生工資糾紛，那么仲裁發(fā)的工資與實(shí)際工資不符
可以找公司核對(duì)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資，勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符合
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁實(shí)際工資可以提供工資卡流水來(lái)證明，或者要求單位出具會(huì)計(jì)憑證證明。否則就以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)但是勞動(dòng)合同工資約定不能違法法律法規(guī)的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞工資與合同不符咱們班
勞動(dòng)合同上工資，一般是約定的一種工資，因此，勞動(dòng)者要保留公司發(fā)放的工資條，那么發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就可以提供工資條索要相關(guān)賠償?shù)摹Ｈ绻静话l(fā)工資條，那么反映到工會(huì)、勞動(dòng)局處理。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符會(huì)有什么問(wèn)題》工傷賠償工傷賠償里繳費(fèi)工資與實(shí)際工資有差異怎么辦
工傷保險(xiǎn)支付的按基數(shù)算差額可以要求單位補(bǔ)齊，無(wú)法協(xié)商可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
